在单方面解约这种情况下，如若用人单位存在违法行为而导致劳工合同被解除，那么劳动者有权选择要求其继续履行双方之间的劳动合同，亦或是要求用人单位支付相应的赔偿金。
关于赔偿金额度的衡量方式，其原则上是以劳工在本单位内所供职的年限为准则进行对应计算，每年为基础单位进行支付。
具体支付额计算方法为：每满一年的职员可获得相当于一个月工资的经济补偿，逾六个月者则按照半个月工资的金额给予补偿；
若不足一年但超过半年时，同样按照一个月工资的金额进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单方违约解除劳动合同赔偿标准是什么
1.对于一方擅自解约而引发的条款赔偿问题，具体的补偿标准取决于于合同内是否对这一事宜有所明确规定。
若已在合约中明确了处理方式，就应按照这些约定来执行相应的赔偿事宜;
反之，若是合同中对此事未做详述，那么衡量赔偿额度就要依据被违约一方可观测到的实际损失程度。
2.当合作合同宣布解除之后，尚未开始实施的部分将被停止执行，而已经开始执行但未能全部完成的计划，将需依情况和合同本身的性质来决定是继续推进直至完成还是寻求其他可行的补救措施。
同时，违约方也需要根据实际损失承担相应的赔偿责任（除非当事人另行达成过其他协议）。《中华人民共和国民法典》第一百八十六条：因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任；
第四百五十八条：基于合同关系等产生的占有，有关不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定;合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。
三、单方违约解除劳动合同赔偿按几倍算
依据我国相关法律法规之规定，用人单位如系出于单方面原因而提前结束与劳动者之间的劳务关系——即解除劳动合同，则依约定须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金额的确定通常参照的是经济补偿金标准的两倍予以核算。其中，经济补偿金的数额按照劳动者在用人单位服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若劳动者在用人单位供职超过六个月但不足一年的，则视为已服务一年；反之，若未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。值得一提的是，若用人单位在解除劳动合同时的行为违反了国家法律规定，那么劳动者有权选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者要求其支付额外的赔偿金。以上所述均为一般性的法律规定，具体情况可能因个体差异而有所区别，因此我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更具针对性且准确无误的法律建议。
单位违法致劳动合同解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔。赔偿以工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，超六个月补半个月，满半年不足一年补一个月。
