在此情境之下，倘若遭遇刑事诉讼之拘押，并于随后试图取得宣誓保释期间遭受雇主解雇的情况，则需进行深入细致的研判与解析。
若雇主采取的解雇举措缺乏法律依据，那么您便拥有捍卫自身正当权益的权利。
通常而言，当员工被实施刑事强制程序时，在尚未得到法庭对其定罪之前，雇主不得擅自作出解雇决定。
然而，如若雇主能够提供充分证据证明确实因劳动者行为严重违反了公司的规章制度或其他法定约束条件而导致解雇的合理性，那么此次的举动或许就具备了合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、被刑事拘留三天判刑的可能性大吗
关于因涉嫌违法行为而遭受刑事拘留的当事人是否将会面临相应的法律判决，这取决于具体的案件事实和情节。
通常来讲，公安部门对罪行正在发展或违法程度严重的嫌疑人或罪犯，若有符合以下任何一种情况的，即有权依法进行拘留:
1、已经开始实施犯罪活动、正在筹划犯罪行为或者在犯罪行动结束后立刻被察觉的;
2、遭遇受害者或目击者当众指控其涉及犯罪的;
3、在个人生活环境中或者住所内被搜寻到犯罪证据的;
4、犯罪行为发生后，犯罪人试图自杀逃避法律追究、逃离现场或者藏身于逃亡途中的;
5、存在销毁、伪造证据或串通口供的可能性的;
6、未声称真实姓名以及住址，身份情况难以确定的;
7、具有逃窜犯罪、多次犯罪及成群结队犯罪等重大嫌疑的。《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;
三、被刑事拘留没有律师怎么办
在刑事诉讼程序中的侦查羁押期内，倘若尚未委托律师，被拘留的被告人或者他们的亲属应当审慎思考，尽早决定聘请法律顾问。在这一关键时期，律师能够发挥出至关重要的作用。他们可以迅速地与被告人进行会面，深入了解事例的详细情况，并为他们提供专业的法律咨询以及必要的心理支持。此外，律师还可以代表被告人向负责调查此案的司法部门询问涉嫌的罪名以及相关的事例信息，并根据这些信息提出具有针对性的法律建议。如果由于经济上的困难等原因导致无法聘请到合适的律师，被告人有权向法律援助机构提交申请，请求获得法律援助。法律援助机构将会对申请人的申请进行严格的审查，对于符合条件的申请人，将会为他们指派专业的律师提供帮助。总而言之，尽早地让具备丰富经验的专业律师参与到事例中来，对于维护被告人的合法权益来说是至关重要的。
刑事诉讼被拘押后保释期间遭雇主解雇，需研判。雇主无依据解雇，员工可维权。员工被刑事强制，未定罪前雇主不得擅自解雇。雇主能证解雇合理，举动合法。
