在试用期内，若员工出于主观原因自主向公司提出辞职请求，通常情况下是无需承担任何经济赔偿责任的。
然而，倘若在此过程中薪资待遇未能符合劳动合同约定标准或公司无法按照合同规定为员工提供必要的劳动保护以及良好的劳动环境，从而促使员工被迫选择离职的话，则雇主方必须依照法律法规予以相关经济补偿。
经济补偿金的具体数额需参照员工在本企业工作的实际年份数进行计算。
若工作时间不足六个月，那么就应向该员工支付相当于半个月工资的经济补偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期员工需要签劳动合同吗
根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。
用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。
同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。
若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期员工无过错怎么赔偿
在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月 5000 元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是 5000 元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。
试用期内员工主动辞职一般无经济赔偿。若因工资不符约定、劳动保护或环境差被迫离职，公司要依法补偿。补偿金按工作年限算，不足六个月付半个月工资。
