在试用期间内，若用人单位能提供充分证据证实应聘者并不符合正式雇佣条件，此时解雇求职者则无需承担任何补偿责任。然而，倘若用人单位并未能有效证明此种情况，亦或解雇理由在法律上存在瑕疵，那么便须向求职者支付相应赔偿金。举例来说，若用人单位采取过于严苛之标准判定求职者并不符合正式员工资质要求，或者忽略了法定的解雇流程，这种行为都是严重触犯劳动合同法规定的违法解约行为，必须按照法律规定向求职者进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资如何办
雇佣方解除劳动关系，必须具备相应且合法的理由，否则，便构成非法解雇的现象，此时，便需向劳动者支付双倍的赔偿金。根据相关法律法规规定，以及雇主企业发布的劳动纪律规范、规章制度和员工手册等具体实施方式，都应该严格依法遵循。在处理这一问题的过程中，程序方面务必做到规范严谨。若发现任何解职流程中存在不合规的操作情况，这种行为便属于无效的解雇，应当作出适当的纠正并付出双倍的赔偿。如果双方无法就此类问题达成共识，您有权向劳动行政部门提出投诉，或者向仲裁机构提交申诉请求。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、试用期开除员工怎么赔偿标准
关于试用期内终止聘用雇员之情形，倘若雇主能够举证证实该雇员未能达到所规定的录用资格，那么便无须承担任何赔偿责任；然而，若是雇主无法出示相应证据以证明这一点，则将被认定为是非法解除了劳动合约。在此种状况下，雇员将有权利要求雇主给予赔偿。而具体的赔偿标准为，按照雇员在该雇主处所任职的时间长短来确定，服务期限不足六个月的，雇主应向雇员支付相当于其半个月工资的经济补偿。因此，试用期内终止聘用雇员的赔偿问题，关键在于雇主是否能够成功地证明该雇员未能达到所规定的录用资格。若雇主无法完成这一证明过程，则须依照上述标准予以赔偿。
在试用期间内，若用人单位能提供充分证据证实应聘者并不符合正式雇佣条件，此时解雇求职者则无需承担任何补偿责任。然而，倘若用人单位并未能有效证明此种情况，亦或解雇理由在法律上存在瑕疵，那么便须向求职者支付相应赔偿金。举例来说，若用人单位采取过于严苛之标准判定求职者并不符合正式员工资质要求，或者忽略了法定的解雇流程，这种行为都是严重触犯劳动合同法规定的违法解约行为，必须按照法律规定向求职者进行赔偿。
