根据我国法律规定，在法定哺乳期内，雇主不得单方面解除雇佣关系，除非有特殊情况。
若在这种情况下受到解雇，被解雇者有权向用人单位索取相应的赔偿费。
关于社会保险和住房公积金的问题，如果用人单位未能按照法定义务进行缴纳，被解雇者有权通过行政管理掌权者申请补偿，如果无法得到补偿，可以对这种损失提起诉讼并请求赔偿。
对于雇主的解雇原因是否合理及合乎法律规定、其是否有过失等因素，需要审慎评估。
如果用人单位未经法定程序，擅自决定解除劳动合约，此类行为有可能导致被解雇者索求经济赔偿金，即等于经济补偿金的两倍。
被解雇者应具备自身与用人单位之间的劳动关系证据以及用人单位出具的解雇证明，以此作为依据前往劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复劳动关系或者索要赔偿费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
二、哺乳期被辞退怎么赔偿
在哺乳期阶段遭受解雇的情况被视为违约行为，应当依照《中华人民共和国劳动法》关于经济补偿的规定，给予双倍的赔偿金额。
根据相关法律条款，经济补偿需按照劳工在公司服务的年份数，每项满一年，就需要像其支付相同数量的月薪作为补偿；
若该员工的服务年份介于六个月以上且未满一年，需要将其视为一年；
反之，若该员工的服务期限尚未达到六个月，仅需要给予其半个月的月薪作为补偿。
此外，若劳工的月薪高于公司所在城市（通常为直辖市或设置的市级行政区域）上年度职工月均收入的三倍，却仍需遵守职工月均工资三倍作为支付经济补偿标准的限制，同时，给予其的经济补偿金额最高不能超过12年。
这里的"月薪"是指在劳动合同解除或终止前的最后12个月内，劳工的平均月收入水平。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、哺乳期被辞退赔偿金怎么算
在女性哺乳期间，用人单位单方面无理由解除劳动合同属于违反法律规定的行为。
针对这类情况，法律所规定的赔偿金计算方法为：以经济补偿标准为基础，乘以两倍之数额。
具体来说，经济补偿的计算依据是劳动者在当前所在用人单位工作的时间，前提条件是每满一周年，向劳动者支付一个月的基本工资作为补偿。
然而，对于连续工作满六个月但是未满一年的情形，将被视为已经工作了一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
至于所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资。
特别要说明的是，此处提到的“月工资”应该依据劳动者实际获得的工资进行计算，其中就包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
若您不幸遇到类似情况，我们强烈建议您妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知书等等，以便更好地保护自己的合法权益。
哺乳期遭辞退，可依法索赔社保及公积金损失。根据我国法律，雇主在哺乳期不得无故解雇员工。若解雇，员工有权要求赔偿。 社保和公积金未缴，可通过行政管理掌权者申请补偿，或诉讼索赔。解雇原因需合理合法，否则员工可索求两倍经济补偿金。
