当公司宣布解散之时，对于员工补偿金的具体数额，一般来说将主要取决于员工在组织内部的实际工龄。
凡是一名雇员的服务期限能达到整一年，那么我们就应该向其支付相当于一个月之工资额的经济性弥补。
而如果他在该单位连续工作达六个月以上但未够整整一年，则按照一年进行计算；
若其在该单位的服务期尚不足六个月，那么我们也需要向其支付半个月工资的经济性补偿。
至于“月工资”这一概念，它实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内所获得的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散时，员工补偿金主要依据工龄计算。工龄满一年者，发放一个月工资补偿；六个月至一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。其中，“月工资”指解约前十二个月平均工资。
在面临企业解散的情况下，雇员有权获取相关赔偿。
根据现有的法律法规，若一家企业因证照失效或其他原因而被勒令停业整顿、撤回资质或经营环境发生重大变化致使劳动关系无法继续维系，则可确认劳动关系终止。
反之，如企业并未收到此类处罚或只是遭受轻微影响，其与职员工资关系的解除应自雇员进入该工厂或公司的那一刻起进行计算，以此为依据给予相应的经济补偿，即每满一年参与工作发放一个月的经济补偿金，不足六个月的按照半年计费，给付半个月的经济补偿金。
对于未预先书面告知解除合同的情形，无论雇主是否提前通知，均需支付雇员一个月的薪水作为额外补偿，此外，假设没有事先知会且企业有意单方面结束合同时，也应依法向雇员支付经济补偿金。
当公司面临解散之时，未签订劳务合同的员工可采取以下措施保护自身权益:
第一，他们有权要求企业对其社会保险予以补交;
其次，他们可以索要企业因为终止合同而给出的经济补偿;
最后，若解除合同关系的规定尚未超出法律诉讼时效，员工仍可以要求企业支付未签订劳动合同期间最多十一个月的薪资报酬中由另一方承担的双倍部分。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、公司解散员工补偿标准是多少
当公司进行解体决议时，对员工所实施的补偿策略主要依据于我国《劳动合同法》中相应的法律条款。具体来说，经济补偿是以劳动者在现行的就职单位中所积累的工龄为基础，按照每持续一年便向劳动者支付一个月的全额工资为基准进行支付的。对于工作时长在六个月至一年之间的劳动者，将被视为一整年的工龄，而少于六个月的劳动者，则仅仅可以获得半个月的全额工资作为经济补偿。在计算和支付经济补偿时，所采用的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
公司解散时，员工补偿金主要依据工龄计算。工龄满一年者，发放一个月工资补偿；六个月至一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。其中，“月工资”指解约前十二个月平均工资。
