若公司宣告破产后，拖欠的员工工资及相关的医疗补助、伤残津贴、抚恤金等款项，将被视为优先级较高的清偿对象。
这些款项应当归类为破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，并被列为第一顺位的清偿对象。
在破产清算的过程中，首先需要用以偿还的是破产费用和共益债务，然后再依照以下的顺序依次进行清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用和破产人所欠的税款。
3.普通破产债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产时，员工工资、医疗补助、伤残津贴、抚恤金等列为首要清偿，属破产企业所欠职工费用。清偿顺序依次为：1.职工工资、医疗伤残补助及社保费；2.欠缴社保费及税款；3.普通债权。破产费用与共益债务优先偿还。
二、公司破产工资如何发
不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。
站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产工资如何结算
当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。
公司破产时，员工工资、医疗补助、伤残津贴、抚恤金等列为首要清偿，属破产企业所欠职工费用。清偿顺序依次为：1.职工工资、医疗伤残补助及社保费；2.欠缴社保费及税款；3.普通债权。破产费用与共益债务优先偿还。
