一、一般工伤骨折赔偿流程有哪些
首先，当员工遭受工伤事故时，用人单位有责任在法律规定的30个自然日内，向有关部门申报工伤认定；
然而，员工本人或是家属在出现上述情况之后的1年时间内，同样有权提出相关申请。
接下来，在员工的伤势得到有效控制并趋于稳定之后，需要对其进行劳动能力的评估，以明确其所受伤害的具体程度以及可能导致的残疾级别。
随后，依据评估结果，我们将计算出相应的赔偿金，其中涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等等。
若员工决定与用人单位解除劳动合同，那么他/她还有权获取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
最后，在与用人单位就赔偿问题进行充分沟通无果的情况下，员工可以选择通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、一般工伤骨折赔偿流程是什么
首先需要进行工伤认定的程序，紧接着是进行工伤等级鉴定，根据最终的鉴定结果来确定相应的工伤赔偿数额。
在此过程中，除停工留薪期内的劳资待遇外，还可主张申请支付医疗费用、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金等等。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、一般工伤骨折九级赔付多少
九级工伤所能获取的赔偿，其详尽标准主要涵盖了以下诸多方面：首先，可领取一笔一次性的伤残补助金，该金额按照员工本人前9个月的平均工资来确定；其次，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额，将由各省级行政区域内的相关法律法规予以明确规定；在赔偿金额的计算过程中，亦需对医疗费用、健康恢复所需费用、护理费以及住院期间的伙食补助费等因素进行全面考量。其中，医疗费用将依据实际产生的开支进行赔付；而护理费则需要根据护理人员的经济状况、护理人数及护理期限来确定。除此之外，若因工伤导致停工留薪，员工原有的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位每月按时发放。至于最终的赔偿金额，则需结合员工的实际工资水平、当地的相关政策以及实际发生的医疗费用等多重因素进行综合计算。
员工工伤后，单位需在30日内申报认定，个人或家属1年内也可申请。伤势稳定后评估劳动能力，据评估定赔偿，含医疗、护理、工资及伤残补助等。解约员工可获工伤医疗与伤残就业补助金。赔偿争议未决，员工可申请劳动仲裁维权。
