一、工伤死亡认定时间规定有哪些
关于因工死亡的认定时限，并无现行法规或政策立有明确的的确切期限限制。
从通常情况来看，雇佣相关方（即用人单位）应在员工遭受伤亡事件或者经过医学检查证实患有职业病之日起的第30个自然日之内，向所在辖区范围内的社会保险行政机关提交工伤认定申请书。
若雇用单位未能按照上述要求履行义务，员工本人及其直系亲属和工会团体可在遭受伤亡事件或者经过医学检查证实患有职业病之日起的第1年期间内，直接向用人单位所在地的社会保险行政机关提交工伤认定申请书。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤死亡认定需要尸检吗
在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。
但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。
然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。
根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、工伤死亡一次性补助金标准是多少钱一个月
依照我国现行的《工伤保险条例》之规定，对于那些不幸罹难的劳动者，其家属将有资格领取一次性工亡补助金，该金额的确定标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
值得我们关注的是，这个数字并不是按照月份来计算得出的，而是作为一种一次性的补偿方式提供给受害者亲属。
然而，需要特别强调的是，由于每年全国城镇居民人均可支配收入都会发生变化，因此具体的赔偿金额也会随之进行相应的调整。
另外，当受害者亲属希望申请工伤死亡一次性补助金时，必须严格遵循法定程序，并提交相关的证明文件，例如劳动关系证明以及工伤认定决定书等等，这样才能保证他们能够顺利地获得应有的赔偿。
关于因工死亡认定时限，目前无明确法规限定。一般情况下，雇主应在员工伤亡或确诊职业病后30日内向社保机构申请认定。雇主未按时申请，员工及其直系亲属、工会可在一年内直接向所在地社保机构提交申请。
