对于劳动仲裁而言，其自身并未蕴含导致判刑之意蕴，因此也无需考虑所谓的案底问题。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种主要手段，通常旨在捍卫劳动者与雇主双方的合法权益不受侵犯。
然而，如若在劳动仲裁的过程中，发现了某些涉及到刑事犯罪的行为，比如恶意拖欠工资之类的情况，那么经过人民法院的公正审判，若被判定为罪犯并处以相应刑罚的话，才有可能产生案底的问题。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
【未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询】犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
二、劳动仲裁判决书多久下
关于劳动仲裁裁决书的交付时间，通常情况下，将在申请人提出请求之日起的第45个自然日内予以决定。
然而，若是某些牵涉劳动仲裁的案情较为错综复杂，仲裁委员会有权在法律允许范围内适当延长期限15日，因此裁决作出的最迟日期为自申请之日起第60个自然日。
具体的交付期限及处理流程，敬请您向仲裁机构进行深入了解与核实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁判了不给钱强制执行需要几天
在劳动仲裁裁决正式生效之后，若有一方当事人未能履行其义务，另一方当事人便可依法向人民法院提出强制执行申请。一旦申请被受理，法院将在规定期限内对申请进行严格审查，并根据实际情况采取相应的执行措施。具体的执行时间可能受到法院工作负荷以及案件复杂程度等多种因素的影响，因此存在一定差异。通常而言，强制执行所需的时间可能介于数周至数个月之间。然而，为了确保当事人的合法权益得以充分保护，法院将会尽全力加快执行进程。在此过程中，申请人务必提供充足的证据及相关资料，以便法院能够更为高效地开展执行工作。
劳动仲裁旨在公正解决劳动纠纷，不涉及判刑，故无需担忧案底。它主要保护劳动者与雇主的合法权益。但劳动仲裁中若发现刑事犯罪行为，如恶意欠薪，则需经法院审判。若判定有罪并受刑罚，方可能留下案底记录。
