一、工伤保险赔偿标准是多少钱一个月
工伤保险之赔偿标准并非固有不变，每一个月所赔付金皆是基于具体之伤残程度、薪资水平及其他相关事宜进行综合评定与考量而得出。
通常情况下，此种补偿方式涵盖了伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金等多个方面。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、工伤保险赔完公司还用赔付吗
按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。
仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。
依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、肇事保险赔偿项目有哪些
在涉及到交通肇事的保险赔付上，其内容主要包括以下几个方面：首先是关于人身损害的赔偿部分，这其中涵盖了从医疗费用、护理费用、误工费用及营养费用等等各种因为事故而引起的直接经济损失。
接着如果因为事故而导致受害者身体残疾，那么还会涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被扶养人生活费用等多个方面的赔偿。
最后，如果事故导致受害者死亡，那么还需要支付死亡赔偿金以及丧葬费用等相关费用。
其次是关于财产损失的赔偿部分，这其中包括了对车辆进行维修所需的费用、车辆所载物品的损失以及事故对道路设施等公共财产造成的损失。
最后是关于精神损害抚慰金的赔偿部分，在某些情况较为严重的事例中，受害者可以提出精神损害赔偿的要求，但是具体的赔偿金额往往需要综合考虑多方面的因素才能最终确定。
值得注意的是，每一项具体的赔偿项目及其对应的金额都需要依据事故责任的认定结果、保险合同中的相关规定以及相关法律法规来进行确定。
工伤保险赔偿标准灵活调整，每月赔付依据个人伤残程度、薪资等综合因素评估确定。该制度全面覆盖，包括伤残补助金、津贴及医疗补助等多项内容，确保受伤职工获得合理经济补偿与医疗支持。
