一、工伤保险赔付哪些
对于工伤保险的赔付范围，大致包含以下内容：
第一类是工伤医疗费用，主要涵盖了治疗工伤过程中所产生的挂号费、住院费，以及各类医疗必需品如药品等的采购费用；
其次，也包含了一部分康复性治疗费用，例如使用康复器械与进行康复护理所产生的各种费用；
再者，辅助器具配置费用，其中涉及到诸如假肢、矫形器之类的设备购置；
最后，受伤职工还能获得一次性的伤残补助金、残疾津贴，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。
然而请注意，各个具体的赔付标准及项目可能因工伤的严重程度以及所在地域的相关法规而有所差异。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、工伤保险赔完公司还用赔付吗
按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。
仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。
依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、保险赔付不合理起诉司机怎么办
在此情形下，首要任务乃是明确保险给付不公允之确切表现及其缘由。
若欲对肇事司机提出控告，则需搜集充足之证据，例如事故责任判定书、保险契约、损失证明等等。
从法律视角来看，提起诉讼须遵循特定之程序。
法院经审查受理后，将排期进行法庭审理。
在诉讼过程中，关键在于证实肇事司机存在过失以致于您遭受损失，且保险给付未能完全填补。
同时，务必关注诉讼时效的问题，通常为三年。
总而言之，提起诉讼乃一项相对繁琐的法律程序，建议您咨询资深律师或寻求法律援助，以确保自身合法权益得以维护。
工伤保险赔付涵盖医疗、康复、器具、停工薪酬及补助金等。医疗含治疗费、药费；康复含器械与护理费；器具如假肢等；停工期保障工资福利；另有伤残补助金、津贴及医疗、就业补助金。具体标准因伤情及地区法规而异。
