一、劳动仲裁后多久下仲裁书
根据国家相关法规，劳动仲裁裁定书一般会自收到立案申请之日起计算并在四十五个工作日内完成，案情较为复杂且需要延长处理时间的案件，延长的期限最多不能超过十五个工作日。
也就是说，在正常情况下，当事人应该能在四十五个工作日内获得裁定书，除非遇到特殊情形，如案情复杂或需要外的调阅材料等，否则最长不出乎六十个工作日就能收到裁定书。
这样的设定主要是为了确保劳动者以及用人单位的合法权益得以维护，同时也有助于推动劳动争议问题的及时、有效解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁后怎样申请强制执行
随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。
强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。
委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。
未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。
刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。
三、仲裁后对方上诉多久通知原告
仲裁过程基于一裁终局原则运作，与司法审判程序有所不同的是，在正常情况下并无对方当事人有上诉的余地。然而，若仲裁裁决结果遭法院判定为撤销或者不予执行，则对方当事人可以再次向法院提起诉讼。此时，法院将会自受理此案之日起5个工作日内，向原告发送起诉书副本；而被告在收到副本后15个工作日内，需要提交答辩状。法院在收到答辩状之后，同样需在5个工作日内，将答辩状副本送达原告。关于实际通知时间方面，可能会因事例复杂程度及法院工作效率等因素有所差异，但一般来讲都不会超过所规定的法定时限范畴。
劳动仲裁裁定通常自立案申请起45个工作日内完成，复杂案件可延长至多15个工作日，总计不超60个工作日。此规定旨在保障劳动者与用人单位权益，促进劳动争议的迅速、公正解决。
