一、公司加班费不发怎么办
在面临公司未按照规定支付相应的加班费用时，首先建议您尝试与公司开展积极的沟通，明确阐述自身的加班情况以及所应得到的薪酬待遇。
倘若经过多次交涉仍未能有效解决问题，您有权利搜集并整理出相关的加班证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等，然后向当地劳动监察机构进行投诉和举报。
此外，您也可以选择通过法律途径来维护个人的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以获得公正合理的裁决结果。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司加班费是如何计算的
依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:
1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;
2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;
3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公司加班费不按劳动法规定是多少
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。
面对公司未付加班费，建议先积极沟通，明确加班详情及应得薪酬。沟通无果时，可收集考勤、邮件、任务分配等加班证据，向劳动监察部门投诉。必要时，可通过劳动仲裁委员会申诉，维护合法权益，争取公正裁决。
