一、公司不给员工交社保可以劳动仲裁吗
若贵司未为雇员缴纳社会保险金，员工可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉。
此类行为显然侵害了劳动者的相关法定权益。
因此，员工享有迫使本公司予以补缴社会保险金的权利，同时有望获取相应的经济补偿。
在劳动仲裁过程中，员工往往需提交能够证实其与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据，例如劳动合同、工资单据等等。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司不给员工签合同怎么处理
若企业未与职工签署正式合同，该职工有权请求企业补充签署相关协议;
如企业回绝实施此举，则自雇佣关系建立满一个月之日起，员工可向企业索求两倍于原岗位薪酬之金额;
对于企业质疑此项诉求，而未能按时全额支付两倍工资的情况下，职工可依法申请启动劳动仲裁程序。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司不给员工绩效怎么处理
针对公司拒绝对员工进行绩效评估并提供相应绩效报酬的问题，应根据实际情况进行深入分析，并采取适当的措施来保障员工权益。首要步骤是详细查阅您与公司签署的劳动合同中所涉及的有关绩效部分的具体条款内容，这些规定将成为判断公司行为是否构成违约的关键参考因素。若在合同明文中已列明了有关绩效支付的规定，那么，若公司擅自不给予您相应的绩效报酬，便无疑属于违背合约之举。此时，您可尝试与公司展开积极的沟通协商，向其表达自己的关切以及对此事的理解，希望公司能够给出令您信服的理由及妥善解决办法。倘若经过努力仍无法达成双方共识，您还可以寻求公司内部设立的劳动争议调解委员会的协助，进一步通过调解手段解决问题。然而，若调解未能取得预期效果，则您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，可在收到仲裁裁决书后的十五个工作日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，务必注意搜集和保留所有与绩效考核标准、工作成果记录、与绩效相关的沟通记录等相关证据，以便更好地维护个人合法权益。
若贵司未缴社保，员工可依劳动法向仲裁机构申诉，此举构成对员工法定权益的侵犯。员工有权要求补缴社保，并可能获得经济补偿。仲裁时，需准备劳动合同、工资单等确凿证据，以证明劳动关系存在，确保权益得到保护。
