若贵司不幸倒闭，尊敬的员工们可按照如下详细标准步骤进行失业金的申请与领取：首要之事便是，自贵司与员工所签署的劳务合同解除或终止之日期起六十个自然日内，由贵单位负责管理操作失业保险业务的专门部门协助您办理失业登记以及失业保险金的申领手续。
在办理此项事务之时，请务必将所需各种材料如有效身份证明文件、劳动合同解除证明等准备齐全。
通常情况下，失业金的领取需满足以下两个基本条件：即非因个人原因导致的就业中断；
已经完成了失业登记，并且具备积极寻找新工作的强烈愿望。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
若公司倒闭，员工可这样申请领取失业金：自劳务合同解除或终止后60日内，由单位失业保险业务部门协助办理失业登记和申领手续，要备齐身份证、合同解除证明等材料。通常，领取需满足非个人原因就业中断且已完成失业登记并积极求职这两个条件。员工需按此标准步骤操作，以顺利领取失业金。
二、公司倒闭了员工要怎么赔偿
当一家企业宣告破产时，通常情况下并不需要对其员工进行任何形式的赔偿行为，然而对于员工而言，却需要获得相应的经济补偿来保障自身权益。
这个补偿的具体标准主要取决于该员工在该公司所服务的时间长度，即每满一年就可以领取相当于一个月基本工资的补偿金。
至于那些工作长达六个月以上而不足一整年的员工，他们同样可以按照一整年来计算；
至于那些工作时间短于六个月的员工，将有权利领取半个月基本工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司倒闭了欠款谁来还
当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。
若公司倒闭，员工可这样申请领取失业金：自劳务合同解除或终止后60日内，由单位失业保险业务部门协助办理失业登记和申领手续，要备齐身份证、合同解除证明等材料。通常，领取需满足非个人原因就业中断且已完成失业登记并积极求职这两个条件。员工需按此标准步骤操作，以顺利领取失业金。
