若贵司不幸宣告破产后仍有社保费用未能及时缴纳，建议您可以考虑采取以下几种策略：首先，应立即向所在地的劳动监察部门递交相关投诉状，请求其关注此事件并积极介入。
劳动监察部门因其职责之便，有权对企业遵守劳动保障法律法规的状况进行监督和检查。
其次，您还可以尝试向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对公司提出补缴社保的诉求。
除此之外，如果公司已经启动了破产清算程序，那么您可以向破产管理人提出债权申报，将拖欠的社保费用列为破产债权，以期在破产分配中得到偿还。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
公司破产后有社保欠费，可这样做：先向劳动监察部门投诉，其有权监督检查；再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴。若已启动破产清算，可向破产管理人申报债权，将欠费列为破产债权，争取在破产分配中获偿。
二、公司倒闭后员工的补偿是什么
当公司不幸破产时，于员工已签署的劳动协议将会自动终止。
此时，雇主有义务对员工支付相应金额的经济补偿款。
至于经济补偿的具体金额，需按照被解职员工在本公司的服务年限来进行计算。
对于服务期满一整年的员工，公司将支付其一个月平均工资标准的经济补偿金;
对于服务期限超过六个月但不足一整年的员工，则按一整年来算;
而对于服务期不足六个月的员工，公司应给予半个月工资标准的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、公司倒闭后债务谁偿还
通常而言，公司在宣告破产之后，理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项，且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题，那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外，公司的债权人还可以向法院提出申请，请求对该公司进行破产清算，以便实现公正合理的债权受偿。然而，具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。
公司破产后有社保欠费，可这样做：先向劳动监察部门投诉，其有权监督检查；再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴。若已启动破产清算，可向破产管理人申报债权，将欠费列为破产债权，争取在破产分配中获偿。
