一、离婚抚养费给3000少吗
关于离婚后抚养费定为每月三千元是否适宜的问题，需要我们从多个角度进行深入分析和综合评估。
这其中包括了子女的真实生活需求、父母双方的职业及财务状况以及当地的社会经济发展水平等诸多因素。
假设子女需要承担较大比例的生活费用、教育开支以及医疗保障支出等各类开销，或者支付抚养费的一方拥有更为强大的经济实力，那么每月三千元的标准可能就显得有些不足；
然而，如果当地的生活成本相对较低，子女的日常需求也较为有限，同时支付抚养费的一方经济条件相对普通，那么每月三千元的数额或许可以被视为合理范围内的金额。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
二、离婚抚养费支付标准是什么
在裁定亲属抚养费的金额时，需考虑到子女的真实需求、父母双方的经济承受力以及地域性的生活水准等多方面因素。
对于有稳定薪资收入的人士，抚养费的具体数额通常可按照月总收入的20%-30%来计算。
然而值得注意的是，如果要承担两个或以上孩子的抚养费用，其所占月总收入的比重应当适当上浮，但同时也要防止超出50%的阈值。
至于那些没有固定收入者，抚养费的数额则依赖于当年的总收入以及与该行业的整体平均水平相比，参考上述其中之一的方法进行相应计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
三、离婚抚养费标准多少钱
关于离婚后雇员对其子女的抚养费金额的问题，一般的设定是基于子女的实际需求、雇员们各自的财务承受力和地区的实际生活水平进行综合考量。如果雇员具备稳定的经济来源，那么他们需要支付的抚养费通常可以依照每月总收入的百分比来计算。具体的比例可以在 20%-30%之间，具体数额取决于子女的数量及其他实际情况。对于承担两个或者更多子女抚养责任的雇员来说，他们可以适当地将比例调整得更高一些，但是一般不能超过其每月总收入的 50%。若雇员没有稳定的收入来源，那么抚养费的金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入水平，再按照上面所述的比例进行估算。在确定抚养费金额的过程中，雇员还需要充分考虑到子女的教育费用、医疗保障等特殊需求。另外，如果原来约定的抚养费金额已经无法满足当地的实际生活水平，或者因为子女生病、上学等原因导致实际需求超出了原先的约定，子女有权向雇员提出增加抚养费的请求。
关于离婚后抚养费每月三千元是否适宜，需从子女生活需求、父母职业财务状况、当地经济发展水平等多方面深入分析评估。若子女各类开销大，或付抚养费一方经济实力强，那三千元可能不够；但若是当地生活成本低、子女日常需求有限、付抚养费一方经济条件普通，那三千元可能在合理范围内。
