关于取保候审与立案之关系，需明确指出，前者并非仅在立案后才会实施的措施。
实际上，取保候审乃是一项广泛应用于刑事诉讼全过程中的刑事强制性手段。
在特定情况下，它有可能在立案程序启动前便被采纳为初步的调查策略；
而在其他场合下，取保候审则可能出现在立案程序完成之后，依据案情及涉案人员具体状况作出决定。
然而，一般而言，若已采取取保候审措施，那么可以肯定地说，该事件已经步入刑事司法程序的某一环节。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
二、取保候审结案时是否需要交钱
在取保候审案件终结之时，若涉及到罚金事宜，则须尽数缴纳。
所谓取保候审保证金，乃是指公安机关依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之中所设立的取保候审条件，对于被认定为罪犯且具备相应条件的嫌疑人进行取保候审判决之际，命令当事人向公安机关交付一定金额的金钱，以确保其不会妨碍或逃跑于刑事诉讼程序中。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
三、取保候审期间工资法律规定是什么
关于取保候审期间的工资待遇政策，需根据实际情况进行判断。通常情况下，只要员工在取保候审阶段尚未被判定为有罪，那么用人单位就不得以该理由来停止向其发放工资。然而，假如用人单位的各项规章制度中明确指出，当员工因涉嫌违法犯罪行为而受到刑事强制措施时，可暂停发放工资，那么就应严格遵循这一规定。倘若最终证实员工并未构成犯罪，那么用人单位理应对其在取保候审期间所停发的工资予以补发。总而言之，对于取保候审期间的工资处理问题，我们需要全面考虑相关法律法规、用人单位的规章制度以及具体事例的实际情况等多方面因素。
关于取保候审与立案的关系，应注意，取保候审不仅限于立案后。它是刑事诉讼全过程中常用的强制措施，有时在立案前就作为初步调查手段，有时在立案后根据案情和涉案人员状况决定。采取取保候审意味着案件已进入刑事司法程序的某个阶段。
