一、公司破产了,欠银行的贷款怎么办理
当企业宣告破产之际，尚欠各家金融机构（尤其是银行）的借款则需根据法定程序予以处置。
在此过程之中，作为债权人之一的银行，有义务向破产管理方提交其所主张的债权清单。
随后，破产管理方将对所有申报的债权进行严谨且细致的审核与确认工作。
若在企业破产清算完成后，资产变现所得在支付破产费用、共益债务以及员工债权等各项支出后仍有盈余，那么这些剩余资金将会依照特定的顺序及比例，公平地分配给各个债权人，其中自然也包括了银行在内。
然而，在大多数情况下，企业在破产之时所拥有的资产往往难以完全覆盖所有的负债，因此银行很可能无法收回其全部的贷款本金及利息。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产了属于什么
如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。
在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。
具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。
至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。
反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制
当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。
企业宣告破产时欠金融机构借款依程序处置。银行要向破产管理方提交债权清单，管理方审核确认。破产清算后若有盈余，会按特定顺序比例分配给包括银行在内的债权人。但多数情况下，企业资产难覆盖所有负债，银行可能无法收回全部贷款本金和利息。这就是企业破产后银行债权处置的大致情况。
