当企业遭遇破产后，该法人是否将会被列入失信人名单（即所谓的“黑名单”），需基于特定的情势进行全面的分析与判断。
若法人在企业日常运营过程中出现了诸如抽逃资金、恶意处置资产、蓄意逃避债务等违反法律规定的行为，那么其有很大可能性将被列入失信人名单。
然而，如果该法人始终都在合法合规的基础上进行经营活动，并且破产是由市场环境变化所引发的商业风险以及陷于企业营运困境之中，绝大多数情况下，其并不会因上述原因而被列入失信人名单。
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条
企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
二、公司破产了属于什么
如若公司宣告破产，那么其与劳动者所签订的劳动合同将会自动被依法解除。
在这一情形之下，企业将有义务对劳动者给予相应的经济赔偿。
具体金额的支付将依据劳动者在该企业中所服务的时间，按照“以一年为期限”的方式进行计算，即每多服务满一年便可获得一个月工资作为赔偿金。
至于那些服务超过六个个月但未满一整年的员工，赔偿金额则以同样的方法向上取整，即按服务一年的标准计算。
反之，如果员工在企业中服务不满六个月，企业也会根据实际情况象征性地支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制
当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。
企业破产后法人是否进失信名单要具体分析。若法人在运营中有抽逃资金等违法违规行为，很可能被列入；但如果法人一直合法经营，破产是市场风险和经营困境导致，多数情况下不会因这些被列入失信名单。
