若员工于工地作业时遭受伤害，即便双方并未签署所有书面形式的劳动合同，亦可被认定为工伤范畴，依照工伤相关法律法规规定予以相应赔偿。唯需确保该员工作为雇佣方与用人单位之间形成了具体的劳动关系，且所受之伤确系在执行工作职责过程中所引发，方可被视为工伤事故，进而享有一系列诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在工地上受伤骨折工地不管怎么办
在工程现场遭受严重伤害并导致骨骼受损，但相关施工方对此置之不理，作为受伤的劳动者，您有权利自行申请工伤认证及劳动能力鉴定程序，随后您可以向施工企业以及政府设立的工伤保险基金提出索赔请求。
若发现用人单位并未按时为员工缴纳相应的工伤保险费用，那企业将承担起支付所有工伤赔偿项目的责任与义务。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
三、在工地上受伤老板不给解决怎么办
在面临此类情形时，您首要之务便是妥善搜集并保存相关有力证据，诸如劳动合同、工资发放记录、工作证件、同行工友的证人证言、受伤现场的影像资料、就医过程中的病历及诊断证明等等。
接下来，您便可将上述材料提交至劳动监察部门进行投诉，等待该部门的人员依法介入处理。
倘若投诉无果，您亦可尝试向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，以确认与用人单位之间确实存在劳动关系以及工伤事实。
如若用人单位未能依法为您购买工伤保险，您拥有根据国家法规法律要求用人单位按照相应标准支付相关费用的权利。
除此之外，您同样具备直接向当地人民法院提起诉讼的资格，运用法律途径确保自身合法权益得到充分保障。
然而，值得提醒的是，法律程序往往较为繁琐复杂，因此建议您尽早寻求专业律师的意见或者申请法律援助，以便更好地应对各种挑战。
在建筑工地受伤但未签署合同时，员工仍可寻求工伤赔偿。只要证明与雇主存在劳动关系，且伤害是在工作过程中发生的，就可以按照工伤法律获得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
