通常情况下，若员工于任职满一个自然月之后仍未签署书面劳动合同，且经过自我权衡决定离职的话，那么其几乎无法获得所谓的经济补偿。为什么会出现这种现象？原因在于我们常所提及的"解雇赔偿"也需要遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定才能予以实现。
然而，假如您所在的企业存在明显违规行为，例如从未为您签署所有书面的劳动合约等问题，此时您便可借此机会毅然提出辞呈，并有可能获得相应的补偿费用奖励。
此外，如果您能够搜集到充分的证据证明贵单位存在违反劳动法规的行为，如拖欠薪资、工作环境恶劣等等，那么您便有权利要求对方提供经济赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作一个月签了合同可以辞职吗
在进行了为期一个月的工作后并签订了正式的劳动合同，员工是有权辞去现职的。
换句话说，我们认为这是法律赋予劳动者的一种独立自主的权利来决定是否结束与雇主之间的劳动契约关系。
然而，在此过程中，劳动者必须按照相关法规和行业规定，至少提前三十天向用人单位提出书面申请，以便于其做好相应的工作安排以及应对可能出现的财务变动等情况。
若处在试用期内，劳动者的解约申请则应提前三天告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
三、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》有关条款，即便您在某岗位上仅工作了一个月且尚未签署书面的劳动合同，当您提出离职请求时，仍然拥有依法索取薪酬的正当权利。原则上讲，雇主有责任依劳动者所付出的劳务，支付相匹配的薪资报酬。尽管未签订正式劳动合同可能构成企业方面的违规行为，然而这并不能作为阻挠您获取应有薪资的理由。为了确保自身权益得到充分保障，您需妥善保存能够证实您在该机构任职及具体工作时间、薪资水平等关键信息的相关凭证，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等。倘若雇主拒绝支付相应工资，您亦可选择向劳动监督监管部门进行检举投诉或者提起劳动仲裁程序，以有效维护自身的合法利益。
未签劳动合同满一个月后自动离职，一般不能获得赔偿金，因为“解雇赔偿”需遵循《劳动合同法》。但如公司存在明显违规，如未签合约、拖欠薪资或恶劣环境等，可要求经济赔偿。需收集充分证据。
