一、三个月不发工资可以劳动仲裁吗
在正常情况下，员工被雇佣后三个月内未获得应得的薪资时，他/她有权提起劳动仲裁程序。根据现行法律法规以及劳动合同所约定的条款，企业有义务准时且足额地支付员工应得的薪酬。因此，员工三个月无薪资的状况已经严重触犯了个人的正当利益。为了维护自身权益，员工可依循相应的司法途径进行维权处理，如通过劳动仲裁的方式索要应得的欠款薪酬，同时还可以要求企业支付相应的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、三个月不发工资要不要辞职
您既可选择离职，亦有权申请经济补偿金。
对于工资纷争问题，这实属劳动报酬之属的劳动争议，而对劳动报酬争议方面的事务，应通过劳动仲裁这一途径解决。
若用人单位未能及时发放工资，您可以前往当地劳动保障行政机构（通常设在劳动监察大队）进行投诉，他们将有义务责令相关单位在规定期限内支付所欠薪资，否则，我们还能寻求进一步的补偿措施，如加倍赔偿金等。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、三个月不发工资赔偿多少
若用人单位拖欠您长达三个月之久的薪资，无疑已构成了严重的违法行为。
作为权益受损者，您有权要求雇主立即全额支付所拖欠的工资，同时，依据相关法律法规，您还有权请求经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将按照您在该用人单位的实际服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。
若您在该单位的服务年限超过六个月且不足一年，则视为一年计算；对于服务年限不足六个月的情况，用人单位应当支付相应比例为半个月的工资作为补偿。
然而，如因用人单位拖欠工资而导致劳动者选择解除劳动关系，此时，雇主除需全额支付前面提到的经济补偿外，还应对劳动者额外补偿赔偿金。
这笔赔偿金的具体数额同样将取决于劳动者在用人单位的实际服务年限以及工资水平等多项关键要素，需要结合实际情况进行综合考量和测算。
在此，我们强烈建议您尽快与用人单位进行协商，以期妥善处理拖欠工资问题。
如协商无果，您亦可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁程序解决争议。
员工雇佣三个月未得薪资，可提起劳动仲裁。企业须按时足额支付薪酬，否则侵犯员工权益。为了维护自身权益，员工可依循相应的司法途径进行维权处理，如通过劳动仲裁的方式索要应得的欠款薪酬，同时还可以要求企业支付相应的经济赔偿金。
