一、66岁工伤死亡赔偿标准是多少钱一个月
若一位年满66周岁的人员已经超出了法定的退休年龄，那么其在工作中所遭受的伤害将很难被认定为工伤。然而，如果能够证实该个体与雇主之间存在特殊类型的劳动关系，仍然有可能参照有关工伤的赔偿标准进行补偿。具体的赔偿金额计算颇为繁琐，其中包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等多个部分。一般而言，工亡补助金的标准是以该国家或地区上一年度全体城镇居民可支配总收入为基础，乘以20的倍数；而丧葬补助金则是根据所在统筹地区上一年度职工月平均工资来确定，通常为6个月的数额。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、66岁工伤意外死亡赔偿标准
首先，我们需要明确认知到，依据现行法律规定，年满66周岁的人已经超出了法定退休年龄，因此，他们并不具备法定的劳动者身份。
在这种情况下，如果用人单位选择雇佣他们，就应当理解和遵循这一原则，并按照用人单位的性质和职责范围进行人员安排，以避免在出现问题时陷入难以解决的困境。
此外，由于这些员工不被认为是劳动关系中的劳动者，所以他们所面临的风险与权益保护也将受到一定程度的限制，而不应受到劳动法等相关法律法规的全面保护。
当就业者在工作过程中遭到事故伤害时，其雇主应该承担起相应的赔偿责任，但如果受害方存在明显的过失或者违规行为，雇主的赔偿义务则可能会相应减轻。《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、66岁工伤意外死亡赔偿标准是什么
在我国现行法律规定中，年满六十六周岁已经超出了法定的退休年龄线，因此在此阶段与用人单位所建立的关系已经不再属于传统意义上的劳动关系范畴，而更多地倾向于属于劳务合同性质。
然而，若经相关部门鉴定确认该劳动者在工作过程中所受伤害具备工伤认定条件的话，那么其理应享有的赔偿权益就包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大类。
其中，丧葬补助金的计算方式是以本地区上一年度全体职工月均工资的六倍为基础；而供养亲属抚恤金则根据因工死亡职工原工资收入的一定比例发放给那些主要依靠该职工生活并丧失劳动能力的直系亲属；至于一次性工亡补助金的金额，则依据上一年度我国城镇居民人均可支配收入的二十倍来定夺。
然而，具体到每项赔偿款项的细致数额，还需结合地域经济发展水平、受害人工资收入状况以及家属人口构成等多方面因素进行综合考量后才能得出准确结论。
若66周岁以上人员超出退休年龄，工作中受伤难认定为工伤。但若能证明特殊劳动关系，仍可参照工伤赔偿标准补偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工亡补助金标准基于上一年度全体城镇居民可支配总收入乘以20；丧葬补助金则根据统筹地区上一年度职工月平均工资计算，通常为6个月。
