在进行劳动仲裁赔偿请求时，所需要准备的证据主要包括以下几个方面：
首先，劳动合同是一个有力的证明材料，它能够明确地展示出您与用人单位之间确实存在着劳动关系；
其次，工资条或个人银行账户的流水账单可以详细说明您所获薪酬的具体数额；此外，对于您的工作情况，工牌或者考勤记录也有不可忽视的证明作用，它们可以清晰地反映出您的工作时间以及工作内容；
最后，如果您的赔偿请求是由于用人单位未能按时发放工资、违反法律法规解除劳动合同等行为而产生的，那么相应的通知函件、电子邮件、手机短信等沟通记录也是非常关键的证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的
关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁请律师需要注意什么
在寻求劳动仲裁法律援助之际，务请关注以下几个关键点：首先，对律师的专业素养及丰富的实践经历进行深入细致的评估，特别是针对劳动法相关领域的成功事例进行调查研究。同时，还需要全面了解其对于劳动仲裁流程以及相关法律条文的精深掌握程度。其次，确认律师的收费方式及其相应的标准——究竟是阶段性的费用收取还是按照最终结果来结算费用，这样可以有效避免在后续环节中出现不必要的费用争议。再者，密切保持与律师之间的高效沟通，确保他们能够详细了解到整个事例的详细信息和您所期望达成的诉讼目的。此外，还应当着重关注律师的职业操守和敬业精神——即他们是否能够迅速回答并解决您所提出的疑问，并且积极地为您筹备便于支持您主张的证据及相应的策略。最后，务必签署一份详实完备的委托代理协议，明确规定双方各自的权利和义务，其中包括但不仅限于服务内容、保密条款等具有重要意义的事项。总而言之，在选择法律援助时要分外谨慎，与律师展开充分的交流，明确各自的权利和责任，从而有效保障您的合法权益不受侵犯。
劳动仲裁赔偿请求需准备证据：劳动合同证明劳动关系，工资条或银行流水说明薪酬，工牌或考勤记录反映工作情况，通知函件、电子邮件、手机短信等沟通记录证明用人单位行为的。
