一、劳动仲裁多久受理案子
依照相关法律规定，劳动仲裁委员会通常须在接到提交的仲裁请求后五个工作日内决定是否正式审理此案。若做出受理的决策，则会以书面形式通知当事人申请者；反之，亦会同样以书面方式向当事人说明不予受理的理由。实践中，通常只要您提交的仲裁申请文件齐备且合乎法定要求，劳动仲裁委员会均会及时受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁强制执行也不给钱怎么办
倘若在劳动仲裁强制执行之后，被申请人仍然无视法律规定拒不支付相关款项，您可以考虑采取以下行动：首先，您可以向当地法院提出申请，请求将该被申请方列为失信被执行人名单之中。此举将会对其个人和商业信誉造成不良影响；其次，请尽力寻找并提供相关证据，证明被申请人名下存在可供执行的财产；最后，您需要与负责执行的法官保持紧密联系，以实时掌握事例执行的最新动态。
依照相关法律规定，劳动仲裁委员会通常须在接到提交的仲裁请求后五个工作日内决定是否正式审理此案。若做出受理的决策，则会以书面形式通知当事人申请者；反之，亦会同样以书面方式向当事人说明不予受理的理由。实践中，通常只要您提交的仲裁申请文件齐备且合乎法定要求，劳动仲裁委员会均会及时受理。
