一、劳动争议处理的方法包括几种
劳动争议的处理途径总的来说大致分为以下四个方面：洽谈、调停、仲裁以及诉讼。具体而言，洽谈是劳动者与雇主之间以面对面的方式进行交流，以便就争议问题寻求达成共识的可能性；调停是通过第三方调解机构的介入和协助，为双方提供解决矛盾纷争的中间平台；仲裁即是将纠纷提交给专门设立的劳动争议仲裁委员会进行审理，罢委会依据法律规定做出公正裁决；而诉讼则是当劳动者对仲裁结论持有异议或仲裁委员会拒绝受理该案件时，可以选择向当地基层人民法院提出上诉申诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议仲裁规定是多少
在处理劳动争议问题时，我国主要依靠《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规作为仲裁依据。这些法律法规所涉及的主要内容包括：劳动争议仲裁的受理范围，这其中包含了对确认劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时产生的纷争，以及除名、解雇和辞职、离职过程中所引发的纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、技能培训以及劳动防护措施的合理规范，工资薪酬制度、工伤医疗事项以及经济补偿金、赔偿金的支付等诸多方面；此外，还包括了仲裁时效性的明确规定，即仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。对于仲裁庭裁决劳动争议事例的期限，法律也有明确规定，应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起算，必须在四十五个工作日内予以结案。但如果事例情况过于复杂，确实需要延长审理期限的，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知当事人，然而，延长的审理期限总计不得超过十五个工作日。
劳动争议处理途径包括洽谈、调停、仲裁和诉讼。洽谈是劳动者与雇主面对面交流以达成共识；调停由第三方调解机构提供中间平台；仲裁由劳动争议仲裁委员会审理并裁决；诉讼则是劳动者对仲裁结果有异议时，可向基层人民法院上诉。
