一、工伤死亡认定后多长时间赔付法律
当工人工伤致死事件被判定为适用工伤保险制度之时，赔付款项的发放期限并未有一个明确且统一的法律规定。然而，一般而言，社会保险机构在对该类案件进行充分认定并且确认相应的赔偿金数额之后，会尽全力迅速地将相关款项下达至受害者及其家人手中。若雇主未能按照标准要求为员工投保工商保险，那么其就应当承担起相应的赔偿义务，而支付的具体日期可能由于双方的沟通协商、劳资争议仲裁以及法律诉讼等环节的进行而有所变动。实际操作过程中，各方均应积极参与其中，共同推动整个赔付款项支付流程早日圆满结束，从而有效维护所有受到伤害者家庭成员的合法权益。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤死亡认定需要尸检吗
在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。
但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。
然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。
根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、工伤死亡的界定和赔偿标准是什么
当我们谈到工伤致死的定义，通常涉及的是由于在工作期间及工作场所中因履行职责而遭受事故所引发的死亡事件，或者是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作过程中所遭遇的事故致死情况。在关于此类赔偿标准的问题上，内容涵盖了多个层面：首先，丧葬补助金以该地域上一年度全体员工月平均工资的六个月金额为准。其次，这里的供养亲属抚恤金是根据员工个人工资的一定比例来发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属们。再次，一次性工亡补助金的数额规定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。值得我们关注的是，具体的赔偿金额可能会因为地区差异、工资水平高低等因素产生差别。因此，在请求工伤致死赔偿之时，务必及时收集相关证据，并遵循法定程序进行申报。
当工人工伤致死事件适用工伤保险制度时，赔付款项发放期限无统一法律规定。社会保险机构在认定后，会尽快将款项下达至受害者及其家人。若雇主未投保，则需承担赔偿责任，支付日期可能因沟通协商、仲裁及诉讼等环节变动。各方应积极参与，推动赔付流程早日结束，维护受害者家庭成员权益。
