一、劳动仲裁去哪里申请仲裁
当事人如需启动劳动仲裁程序，应当依据劳动合同所规定的具体履行地点或用人单位所在地，向当地设立的劳动争议仲裁委员会提交申请。在正常情况下，根据实际情形以及当事人收集证据和参加仲裁活动的便利程度，可自由选择向上述两地之一的仲裁委员会提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动仲裁去什么部门申请
劳动仲裁事宜应向隶属于人力资源和社会保障部门之下的劳动仲裁委员会提请办理。该部门由众多专责人员组成，其主要职能包括：1.致力于劳动争议的仲裁工作，处理由于用人单位方面原因引起的开除、除名、辞退员工以及员工的辞职、自动离职等等引发的争议纠纷；2.处理涉及到执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动安全等各项规定所产生的各种争议；3.处理因履行劳动合同、集体合同等相关协议而发生的各类争议，以及依据法律法规规章明文规定处理的其他各类争议案件。同时，还需对各街道乡镇的劳动争议调解工作予以指导和协助；4.负责对本地区的企业、个体经济组织及其与其建立劳动关系的劳动者之间签订的劳动合同进行合法性审查和验证；5.对于本区域内国家机关、事业单位、社会团体及其与其建立劳动合同关系的劳动者所签署的劳动合同同样给予相应的审核和鉴定；6.遵循上级部门的指示和相关规定，圆满完成其他各项工作任务并尽力做到精益求精。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁去哪个部门
在向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请过程中，申请人需要将申请提交至劳动合同实际履行地或者用人单位注册地的相应机构进行处理。
该劳动争议仲裁委员会对本地区发生的所有劳动争议事例拥有法定管辖权。
为了确保申请能够顺利进行，申请人可以首先通过登录所在地区人社局的官方网站获取关于管辖范围以及申请流程的详细信息。
在申请劳动仲裁的过程中，申请人必须提供充分的证据材料以支持自己的主张，这些证据包括但不限于劳动合同、工资单据、考勤记录等等，它们都是证明申请人与用人单位之间存在劳动争议的关键性证据。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段之一，其程序和要求均受到明确的法律法规约束。
若对于具体的申请流程及材料准备方面仍然存在疑虑，申请人可考虑寻求当地法律援助机构或专业律师的帮助。
当事人如需启动劳动仲裁程序，应当依据劳动合同所规定的具体履行地点或用人单位所在地，向当地设立的劳动争议仲裁委员会提交申请。在正常情况下，根据实际情形以及当事人收集证据和参加仲裁活动的便利程度，可自由选择向上述两地之一的仲裁委员会提出申请。
