一、不缴纳社保劳动仲裁驳回怎么处理
若劳动仲裁机构否定了您关于免缴社保费用的申诉请求，您可考虑寻求司法途径，即向当地基层人民法院提起诉讼。在决定启动法律程序之前，我们强烈建议您对裁决结果进行深入剖析，并精心准备充足的证据以支持您的主张。与此同时，务必确保您的申诉请求是合乎情理、合法且具备事实依据的。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、不缴纳社保算是侵权行为吗
若用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，则被视为违反了劳动法律法规的行为，而非民法范畴所定义的侵权行为。
在用人单位未按照规定办理社会保险登记手续时，社会保险行政管理机构将依法行使职权，勒令其在限定时间内完成整改工作；
如果用人单位未能及时纠正错误，社会保险行政管理机构将会对用人单位及其直接负责的主管人员以及其他相关责任人进行相应的罚款处罚。
在此情况下，劳动者有权依据相关法律法规，通过单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并向用人单位提出支付经济补偿金的要求。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、不缴纳社保仲裁会有什么结果
在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可以向仲裁机构提出申诉，可能会产生以下几种可能的结果：首先，仲裁机构通常会做出裁定，责令用人单位为劳动者补缴应当缴纳而尚未缴纳的社会保险费用。
其次，如果由于用人单位的违法行为给劳动者带来了实际损失，例如因为没有享受到社会保险待遇而导致的医疗费用损失等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
此外，劳动者还可能有权利主张与用人单位解除劳动合同，从而要求用人单位支付经济补偿。
值得注意的是，劳动者务必提供充足的证据来证明用人单位确实存在未依法缴纳社保的违规行为，同时需要明确提起仲裁请求的法定时效。
若劳动仲裁机构否定了您关于免缴社保费用的申诉请求，您可考虑寻求司法途径，即向当地基层人民法院提起诉讼。在决定启动法律程序之前，我们强烈建议您对裁决结果进行深入剖析，并精心准备充足的证据以支持您的主张。与此同时，务必确保您的申诉请求是合乎情理、合法且具备事实依据的。
