一、不服劳动仲裁结果上诉申请需要准备几份材料
对于对不服劳动仲裁结果的上诉申请，您通常需准备如下相关材料：首先是详细阐述争议焦点的起诉状，内容包括原告与被告的基础个人信息以及具体的诉讼要求，当然还需涵盖案情的事实情况与实际原因等等；
其次，原告方需提供身份证明文件，诸如身份证复印件等以便于核实其身份真实性；
再次，您需要提供劳动仲裁裁决书及其送达证明，以确保裁决程序合法有效；此外，为了支持您的主张，您还需提供相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等；若您选择委托他人代理此案件，则还需提交授权委托书并附上代理人的身份证明文件；
最后，请注意，您所准备的上述材料份数应为被告人数再加上一份，以便提交至法院进行审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
二、不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断?
答案是肯定的，因为仲裁时效也有可能因为当事人为了维护自身合法权益，拟向对方发起主张，或寻求公权力救济渠道来解决问题，亦或是对方愿意做出让步并履行相关义务从而出现中断，当此种情况发生后，仲裁时效将从当下开始重新进行计算。
此外，也存在由于不可抗拒的外部因素或其他合理理由的制约，当事人在规定的仲裁时效期间可能无法顺利申请仲裁，此时其仲裁时效将会暂时中止运行。
关于劳动争议这方面，如果当事人对于仲裁结果持有不同意见，他们有权在收到仲裁决定书之后的15天之内向当地人民法院提出诉讼、上诉等法律程序。
而如果有一方在法律所规定的期限内未采取行动启动上述程序，同时又没有遵守仲裁裁决中的要求，那么另外一方就可以通过申请人民法院强制执行的方式，依法保障自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、不服劳动仲裁起诉的时效规定是多少
依据我国现行相关法规制度，对于劳动者对劳动仲裁裁决持有异议并上诉至法院的时间限制为：自收到仲裁裁决书之时起十五日之内向当地人民法院提交起诉状，若超过此期限仍未进行诉讼，则裁决书将正式生效。而对于用人单位对于劳动仲裁裁决持有异议并欲向法院提出申诉的情况下，其上诉期限为接到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院递交撤销裁决申请。请广大劳动者及用人单位务必注意，该期限属于固定时效且并不适用于中止、中断以及延长等法规条款。建议当事人应当在法定年限内积极行使自己的监督权，以此来保护自身的合法权益。
上诉劳动仲裁结果需准备：阐述争议焦点的起诉状（含基础信息、诉讼要求、案情事实与原因）；原告身份证明（如身份证复印件）；劳动仲裁裁决书及送达证明；相关证据（劳动合同、工资单、考勤记录等）；如委托代理，需提交授权委托书及代理人身份证明；材料份数为被告人数+1，以便法院审理。
