一、劳动争议处理程序有哪些
关于劳动争端解决的流程通常涵盖了以下几个阶段：
首先是协商程序，劳动双方通过自我协商进行沟通以寻求问题的解决方案；
其次是调解环节，既可以在用人单位内部进行调解，亦或求助于劳动争议调解机构；接下来是仲裁程序，这需要当事人向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；若对仲裁结果持有异议，则可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，仲裁程序是诉讼程序的必经步骤，未经过仲裁的案件不得直接进入诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议诉讼时效三年的规定是多少
在我国，劳动争议的诉讼时效应予以区分对待。针对劳动争议事例，进行仲裁的时效期限为自当事人知晓或理应知晓其权益遭受侵害之日起算，共计一年。然而，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者有权优先主张仲裁，且该种情况下仲裁时效暂不受到一年时间的限制。但当劳动关系终止后，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。倘若对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常自收到仲裁裁决书之日起计算，为期十五日。值得注意的是，时效规定的初衷在于敦促当事人尽快行使权利，以保障自身的合法权益。
劳动争端解决流程包括：双方协商、调解（内部或调解机构）、仲裁（需向劳动仲裁委员会申请）。若不服仲裁，可向法院提起诉讼。仲裁是诉讼必经步骤，未经仲裁不得直接诉讼。
