一、上班路上车祸,怎么申报工伤,有时间要求么
若您在上下班的路途中不幸遭受了车祸，而这场意外又并非您本人的主要过失所致，那么您便有资格申请工伤赔偿。所有的相关事宜都必须遵循法律法规的要求来进行操作。
根据现行的政策规定，您需在尽快的时间内提交书面申请至所在公司或所属地区的社会保险行政部门以申请工伤认定。原则上，这一申请应于事故发生之日计起的第30个自然日内提交完毕。倘若公司未能按照上述规定适时提出申请，则受伤员工及其直系亲属以及工会组织有权在事故发生后的12个月内向公司所在地的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。在这段宝贵的时间里，您务必妥善保存所有与此有关的重要证据，例如交通事故认定书及医疗记录等等。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、上班路上车祸算工伤赔偿标准
若工作中发生车祸从而导致工伤事故，其补偿内容包括伤病人员在住院期间所需的医疗费用，饮食补助费用，日常生活护理开支，以及在此过程中所产生的交通和住宿费用等。
上述各项支出将由社会保障制度内的工伤保险基金承担。
针对由于工伤事故而导致身体残疾的情况，当事人还有权获得伤残抚恤金，具体金额应当根据实际的伤残级别进行评估并参考《工伤保险条例》中的相关规定来确定。
此外，对于工伤职工而言，如果需要在统筹地区之外接受治疗，那么他们在住院治疗期间所需的饮食补助费用，以及医疗机构开具证明之后，向经办机构申请批准后所产生的到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金予以支付，但这部分费用的具体标准则需由统筹地区的地方人民政府加以制定。《工伤保险条例》第三十条
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、上班路上车祸死亡单位承担责任吗
关于员工在上下班途中不幸遭受车祸导致死亡的情形下，用人单位是否需要履行相关责任，这取决于具体的事件背景与情况。
如果该名员工在交通事故中所负有的责任并非主要责任方，那么根据法律法规的规定，可以将其认定为工伤事故，此时，用人单位便有义务承担相应的赔偿责任。
依据我国《工伤保险条例》的明确规定，用人单位必须在事故发生之日起的第 30 个自然日之内为该名员工提出工伤认定的申请。
倘若用人单位未能及时进行申请，那么该员工的近亲家属有权在接下来的 1 年时间内代为提出申请。
一旦经过法定部门确认该员工确属工伤，其近亲家属将依法享受到丧葬补助金、供养亲人抚恤金以及一次性的工亡补助金等一系列的赔偿待遇。
然而，如果该名员工在交通事故中负有主要责任或者是全责，那么就无法被认定为工伤事故，在此种情况下，用人单位通常无需承担任何赔偿责任。
遇车祸非主责可申请工伤赔偿。需遵法律程序，尽快向公司或社保部门提交书面申请，最迟事故后30日内。公司未及时申请，员工、直系亲属及工会12月内可直报。期间，请保存交通事故认定、医疗记录等关键证据。
