在实践中，我们了解到工伤赔偿并不是仅仅依据基本工资来进行核算的。实际上，工伤赔偿的计算范围极为广泛，涵盖了诸多因素，如医疗费用、伤残补助金以及停工留薪期工资等等。尤其值得关注的是，诸如伤残补助金这些重要的赔偿部分，往往都是基于员工的平均工资水平而定。工伤赔偿的初衷在于最大程度地保障受伤员工的合法权益，确保他们能够获得合情合理的赔偿。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤赔偿是由谁赔偿的
如雇主依照法律法规全额交纳了工伤保险费用，则工伤赔付项目应由雇主与工伤保险基金共同负担;
倘若雇主未能全额交纳工伤保险费用，所有的工伤赔付项目将由雇主自行承担。
若雇主未能履行这一义务，那么工伤保险基金将会预先支预付相关款项，并随后向雇主进行追讨。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗
在工伤赔偿中，计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下，工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念，特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外，工伤赔偿的具体项目繁多，且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目，均有各自明确的规定。因此，我们强烈建议您在遭受工伤之后，尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。
工伤赔偿非单一基本工资核算，其范围广泛，包括医疗、伤残补助、停工留薪期工资等。关键赔偿如伤残补助金，依据员工平均工资确定，旨在全面保障受伤员工权益，确保获得公正合理的经济补偿，体现对劳动者权益的高度尊重与保护。
