通常情况下，企业破产事件并不会直接导致其员工丧失原本应得的年度带薪假期薪酬。当公司面临破产清算局面时，应当继续确保其雇员的各项合法权益得以妥善保护和传承。在此种情况下，员工尚未使用的年度带薪假期所产生的薪资报酬，理应被视为破产程序中优先予以偿还的负债事项之一。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产员工如何赔偿
若企业面临破产之局势，应给与全体劳动者相应的两倍赔偿金，同时，依据劳动者在该用人机构实际工作的岁月为依据，按照其工作每一年给予一个月工资的经济补偿准则予以发放。
对于超过6个月却不足1整年的服务期，将视同为1年;
而若低于6个月者，仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司破产员工有补贴吗怎么领
当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。
企业破产不必然剥夺员工年度带薪假期薪酬。破产清算时，企业应维护员工合法权益，确保权益传承。员工未用的年假薪资，应列为破产清偿中的优先债务，确保员工得到应有补偿。
