一、工伤赔偿要走哪些程序
在此过程中，伤者需尽早向所属雇佣单位报告工伤事故详细经过，同时务必确保在规定期限内提交相关资料进行工伤申报与认证。
其次，依法依规完成职业健康检查，确定职业伤害的具体程度和类型，即评定伤残等级。随后，依据伤残级别标准及法规规定，精确核算出相应的赔偿款额。接下来是谈判环节，积极与用人单位沟通赔偿事宜，倘若无法达成共识，可申请通过仲裁途径解决问题。如最终对仲裁裁决仍有异议，您也可以诉诸司法程序，向当地人民法院提起上诉。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤赔偿要有什么材料才可以?
首先，依据《工伤保险条例》第十七条之规定，凡是出现伤亡事故或依照《中华人民共和国职业病防治法》的相关条款被明确诊断、鉴定为职业病者，其所服务的公司应在事故发生之日或被确认或判定为职业病之日起的30天内，向所在的地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇有一些特殊情况，可经过社会保险行政部门的批准，延长申请期限但不可超过原定时间。
其次，若用人单位未能按照上述法律法规的要求提出工伤认定申请，那么企业员工个人或是与其紧密相关的亲属及组织（例如工会等）便有权在事故发生之时或被确认为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于如何解决工伤赔偿问题以及所需准备的相关材料，我们将给出具体的解释：
首先，一个完整的索赔流程应当包括：
工伤认定→劳动能力鉴定→根据伤残等级获得相应赔偿。
而初次进行工伤认定，则需准备以下必要的文件：
填写并提交工伤认定申请表；
提供与用人单位存在劳资关系（含实际劳工关系）的证据材料；
附带医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
当完成了工伤认定之后，接下来的步骤是准备劳动能力鉴定申请表；
附带上工伤认定决议以及职工的工伤医疗记录等相关资料。《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、工伤赔偿要劳动仲裁吗
关于工伤赔偿事宜，是否需要通过劳动仲裁的途径解决，要视具体情况而定。假如用人单位严格按照法律规定为您缴纳了工伤保险，那么在经过工伤认定之后，部分赔偿款项将由工伤保险基金承担支付责任，而用人单位应当承担的那部分赔偿金额，则可以通过双方协商一致的方式予以解决，这种情况下便不需要进行仲裁程序。然而，如果双方在赔偿金额以及支付方式等方面存在分歧，未能达成一致意见；或者由于用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，使得您无法得到应有赔偿的话，那么劳动仲裁往往会成为必要的维权手段。在考虑是否采取仲裁措施之前，我们建议您首先尝试与用人单位进行积极有效的沟通和协商，如果协商无果，请务必准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等等，然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以便更好地维护自己的合法权益。
伤者应及时向雇主报告工伤详情，并在规定时限内提交资料申报。完成职业健康检查，明确伤残等级后，按标准核算赔偿。与雇主协商赔偿，不成则申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
