在女性员工处于孕期阶段时，她们的薪资水平应该得到妥善保障。原则上，雇主是不可以因为该员工怀孕就对她的薪酬进行削减的。倘若员工正常出勤，她的工资将依照先前签订的劳动合同所制定的标准进行发放；反之，若由于怀孕原因而需请假，那么工资的发放规定也将会有所调整。在病假期内，工资不得低于本省的最低工资标准的百分之八十；而在产假期间，员工则可享有生育津贴，但若生育津贴低于员工个人工资标准的话，差额部分将由雇主予以补充。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗
在特殊情况下，即女性员工处于孕期阶段时，贵公司有权合法终止她的劳动合同。
在这些情况下，包含但不仅限于以下几种情况:
(一)在试用期内，该员工被证明其表现无法达到我们招聘时设定的标准;
(二)该员工在工作中存在特别严重的违反公司规章制度行为;
(三)该员工在工作中有严重的失职或玩忽职守现象，进而导致公司遭受了重大损失;
(四)该员工同时在其他企业或单位任职，并且这种跨单位的就业方式严重地影响了我们公司的正常运转，或者是在我们进行提醒后，该员工依然未能采取任何措施来停止这种行为;
(五)由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因，使我司的劳动合同无效;
需要注意的是，除了以上列举的几种情况外，如果公司决定解雇处于孕期的员工，都必须按照国家相关法律法规的要求，给予适当的经济补偿或过错赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、女职工怀孕期间工资法律规定
依据我国的法制规定，任一女性劳动者在怀孕、分娩及哺乳期间内，雇主均不得以任何理由降低其薪资待遇。
在此期间，孕妇的薪资应按正常的工资标准予以发放。
倘若雇主已经为该名女员工购买了生育保险，那么生育津贴将依照雇主上一年度全体员工的月平均工资作为基准，由生育保险基金进行支付；然而，若生育津贴低于女员工原先的工资水平，雇主则有义务补充不足的部分。
如若雇主未能依法支付孕期工资，女员工可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
此外，孕期女员工还有权享受产前检查假的相关权益，这段时间被视为正常出勤，工资也需照常发放。
孕期女性员工薪资应受保护，雇主不得因其怀孕削减薪酬。正常出勤时，薪资按劳动合同执行；请假则按规调整。病假工资不低于本省最低标准的80%，产假期间享受生育津贴，不足部分由雇主补足，确保孕期女性经济权益得到妥善安排。
