一、劳动仲裁时间太久怎么处理
在面临漫长的劳动仲裁等待过程时，您或许会感受到一定程度的焦虑不安，然而在此之前，阁下有必要先行确认仲裁程序是否真如您所担忧的那般出现了延迟现象。若并无此种情况发生，您便可尝试主动与仲裁委员会进行有效的沟通交流，以获取关于案件进展状况的信息，并适时地向其施加压力，促使其尽快完成相关处理工作。此外，为了确保案件审理过程更为顺畅高效，您还需做好充分的证据收集及材料整理工作，使案件事实得以清晰明确地呈现出来。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久
关于劳动争议的仲裁申请，需在六十天内提起。因此，提出上述诉求的当事人应于争议事项不早于发生之日起六十天内向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请。然而，仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请后的六十天之内做出。对于该仲裁裁决，如双方均无异议，则必须依照执行。此外，若申请仲裁期限只有一年，此仲裁时效将开始于申请人知晓或应当知晓自身权益受侵犯之时。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条所述，如欲提出仲裁诉讼，必须自劳资纠纷发生之日起六十天内提交书面申请书至劳动争议仲裁委员会。同时，仲裁裁决也会在收到申请后的六十天左右做出。若双方没有任何异议，则当事人须照单履行此仲裁裁决。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，即为期一年。此时间起于当事人知晓或应当知晓自己权利受到侵犯之日期起算。在此之前提到的仲裁时效可能由于当事人向对方陈述权利、向相关部门请求权利补救或是得到对方同意而中止。此后，仲裁时效将重新开始计算。除非碰到无可抗拒的力量或者存在其他特殊原因，否则当事人无法在第一款中所规限的仲裁时效期间内进行仲裁申请，此时仲裁时效将会中止。一旦能够确定导致中止的原因已经解除，仲裁时效又将再度开启。如果争议事件是关于劳资薪水的支付问题，且争议发生时劳动关系仍然持续，那劳动者申请仲裁就无需遵守上述的仲裁时效；但是，如果劳动关系已经终止，那么，这项申请就必须在劳动关系终止之后的一年内才能提出。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、劳动仲裁争议法律规定
关于劳动仲裁领域中的争议解决依据，主要依据包括众所周知的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
在处理此类案件时，需特别注意明确以下几点：首先，仲裁时效通常设定为一年，自当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
其次，劳动仲裁所涵盖的受理范围广泛，包括了因确认劳动关系、签订、执行、变更、解除及终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生等诸多方面产生的争议。
再者，在举证责任分配上，一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，然而对于与争议事项密切相关的证据资料，若由用人单位掌控管理，则用人单位有义务提供；如用人单位未能提供，则将面临相应的不利后果。
最后，仲裁裁决的作出时间一般应在收到仲裁申请之日起的 45 个自然日内完成，若案情复杂确需延长审理期限，则最长可延长至 15 个自然日。
面对劳动仲裁的漫长等待，先确认是否真有延误。若无，积极与仲裁委沟通，了解案情进展，适时施压促其高效处理。同时，精心准备证据材料，确保案件事实清晰，助力审理顺畅高效，减轻焦虑情绪。
