一、员工上班期间脑梗算工伤吗
若员工于履职期间突发脑梗，其是否属实工伤尚需依据特定情势进行逐一商讨。倘若脑梗症状乃因职业因素直接诱发，例如在此类高温、高压等特殊工作环境中所染疾病，则存在被认定为工伤之可能性。然而如若该症状系员工自身体质缘故所致，且未与工作环境和劳动强度等具有直接因果关联性，往往这类情况较难以确认为职业病或工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、员工上班期间车辆被偷怎么办
当员工在工作时间内遭遇财产损失时，应立即选择向公安机关报案，由警方对罪犯进行捉拿归案。
依据法律规定，犯罪分子对公众或私人拥有的财产进行盗窃行为，且涉及金额较大者，将受到三年以下有期徒刑、拘留或者管制等相应刑罚同时，还需面临罚金的处罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、员工上班期间脑梗没有及时送医怎么赔偿
前提条件是需要对该员工脑梗症状是否与其所从事的工作有着必然性的因果联系进行深入研究和判断。
倘若脑梗病因确实源于过度繁重的工作任务、严酷的工作环境等与工作息息相关的因素，那么在这种情况下，可诊断此病症被视为工伤。
然而，如果脑梗并非由工作环境或工作压力等直接引发，而是由于员工本身的健康状况所导致，并且在工作环境以及工作压力等方面并没有明显的致病诱因，那么这类情形通常不会被鉴定为工伤事故。
假如被确认为工伤，将有资格获得医疗费用、残疾补贴金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。
在未被认证为工伤的情况下，若雇主未能及时安排就医从而存在过失行为，那么它可能需要负担在其过错限度之内的相关赔偿责任，例如适当提供一定比例的医疗费用等。
至于具体的赔偿金额，则需要根据多种因素进行全面评估，其中包括医疗费用的实际支出、员工的伤残等级、雇主的过失程度等等。
员工履职中突发脑梗，是否工伤需视具体情况而定。若脑梗直接由职业因素如高温高压环境诱发，或可判定为工伤。反之，若源于员工自身健康原因，且与工作环境、劳动强度无直接因果，则难以界定为职业病或工伤。需综合评估后确定。
