关于申请工伤赔偿金的仲裁事宜，首要步骤为收集齐备所需的相关资料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动关系证明等。接下来，请将精炼而明确的仲裁申请书递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会，阐述针对您的诉求、事实依据及法律依据。仲裁委员会在收到申请并确认其符合要求之后，将会安排开庭审理。在此过程中，您需准时出席庭审，并根据需要提供证据以支持您的主张，同时参与法庭辩论环节。若对仲裁裁决结果持有异议，您有权在规定期限内向上一级法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、工伤赔偿金是否属于共同财产
因为它属于人身遭受损害后所取得的赔偿，依据中国《中华人民共和国民法典》中的相关规定，因人身损害而获取的赔偿或者补偿属于个人财产范畴，在婚姻解除过程中应归属于个人所有。《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。
三、工伤赔偿金法院起诉怎么判
涉及到工伤赔偿金争议的判决结果往往受到诸多复杂因素的影响。首先，我们需要对工伤的确立以及相应的伤残级别进行详尽的鉴定，以便更好地指导后续的赔偿工作。在这个过程中，法院将会对用人单位是否已经依法为员工购买了工伤保险展开严格的审查。如果用人单位已经为员工购买了相关的工伤保险，那么所涉及的赔偿范围和标准均应当依照《工伤保险条例》中的相关规定来执行；反之，如果用人单位未能按照规定为员工购买工伤保险，那么其将必须承担起所有的赔偿责任。在具体的赔偿金额计算方面，我们需要充分考虑到员工的工资收入水平、伤残程度、医疗费用支出情况以及停工留薪期间等多重因素。法院将会根据当事人双方提交的各类证据，例如劳动合同、工资单据、医疗病历等资料，进行全面而深入的分析与评估。此外，对于那些正在寻求工伤赔偿的员工而言，他们还应该特别关注诉讼时效的问题。通常情况下，自事故发生之日起，申请工伤认定的时效为一年。总的来说，法院在处理此类事例时，会结合全案的证据材料以及相关法律法规，作出公正且合理的判决。
申请工伤赔偿仲裁，先备齐工伤认定书、鉴定结论、劳动关系证明等资料。提交清晰仲裁申请至劳动仲裁委，明述诉求、事实与法律依据。委员会受理后将安排庭审，您需准时出庭举证、辩论。对裁决不服，可依法向上级法院起诉。
