一、劳动仲裁多长时间提出上诉
劳动仲裁案件裁决宣告之后，倘若当事人对此项裁决持有异议的话，有权力在接获裁决书之日起十五个自然日内向所在地的人民法院提出诉讼申请。值得大家特别关注的是，若逾期未能提起诉讼，那么该裁决书便会立即产生法律约束力。劳动仲裁作为解决劳动争议问题的关键手段之一，当事人务必及时行使自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁申请延期开庭我该怎么办理离职
关于劳动仲裁申请欲延期开庭及办理离职手续这两件事件之间具有本质性的区别。
面对离职事宜时，您应当以尊重劳动合同以及兼顾企业内部规章制度为前提，尽早地、以书面形式向所在的用人单位进行正式申请。
通常而言，若在试用期间提出辞职，需要提前至少三个自然日；而在转为正式员工之后，则需要预谋至少三十个工作日。
在书写离职文书时，务必要表达清晰明了的辞职意向，并设定一个切实可行的预期离职时间。
另外，在离开之前，您还需妥善履行工作职责，保证公司运营不会因此受到任何负面影响。
值得注意的是，确保所有有关离职的相关证据得以保留，例如书面辞职信的副本、与上司或人事部的通讯往来记录等等。
如果劳动仲裁与离职事宜存在某种程度的关联性，例如牵涉到经济赔偿金等问题，那么在处理离职事务的过程中，您务必充分关注自身合法权益的保障，确保离职行为不会对未来仲裁结果产生不良影响。
劳动仲裁裁决后，当事人如有异议，可在收到裁决书起15日内向当地法院提起诉讼。逾期未诉，裁决即具法律效力。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当事人应及时行使权利，确保合法权益得到维护。
