倘若对于劳动仲裁中存在争议的部分裁定表示不服气，我们可以通过向法院提起诉讼的方式进行申诉，法院将对此案进行全面而深入地重审。在审理过程中，法院将会认真听取并综合考量双方所提供的各种证据、意见以及相关的法律条款等因素，然后依法做出明智且合理的裁判。通常情况下，法院会特别关注仲裁裁决中所依据的事实是否真实可靠，以及其所援引的法律法规是否恰当适宜。假如您能够提交出新的有力证据，那么这无疑也会对最终的判决结果产生积极的影响。然而需要注意的是，尽管法院的判决结果并不一定会与仲裁裁决完全相悖，但是它始终坚持以法律为准绳，以事实为依据，力求做到公平公正。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断?
答案是肯定的，因为仲裁时效也有可能因为当事人为了维护自身合法权益，拟向对方发起主张，或寻求公权力救济渠道来解决问题，亦或是对方愿意做出让步并履行相关义务从而出现中断，当此种情况发生后，仲裁时效将从当下开始重新进行计算。
此外，也存在由于不可抗拒的外部因素或其他合理理由的制约，当事人在规定的仲裁时效期间可能无法顺利申请仲裁，此时其仲裁时效将会暂时中止运行。
关于劳动争议这方面，如果当事人对于仲裁结果持有不同意见，他们有权在收到仲裁决定书之后的15天之内向当地人民法院提出诉讼、上诉等法律程序。
而如果有一方在法律所规定的期限内未采取行动启动上述程序，同时又没有遵守仲裁裁决中的要求，那么另外一方就可以通过申请人民法院强制执行的方式，依法保障自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、不服劳动仲裁起诉的时效规定是多少
依据我国现行相关法规制度，对于劳动者对劳动仲裁裁决持有异议并上诉至法院的时间限制为：自收到仲裁裁决书之时起十五日之内向当地人民法院提交起诉状，若超过此期限仍未进行诉讼，则裁决书将正式生效。而对于用人单位对于劳动仲裁裁决持有异议并欲向法院提出申诉的情况下，其上诉期限为接到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院递交撤销裁决申请。请广大劳动者及用人单位务必注意，该期限属于固定时效且并不适用于中止、中断以及延长等法规条款。建议当事人应当在法定年限内积极行使自己的监督权，以此来保护自身的合法权益。
对劳动仲裁裁定不服，可向法院起诉。法院将全面重审，综合考虑证据、意见及法律条款，依法裁判。法院重视仲裁事实真实性及法律适用恰当性。新证据有助于判决，但判决不必然推翻仲裁，始终追求法律公正与事实相符。
