一、劳动仲裁能要回多少工资
在处理劳动仲裁纠纷时，能够追偿回来的薪资额度将会受到多种因素影响，例如涉及到的务工合作伙伴的实际财务状况以及务工者自身的权益维护情况等等。若用人单位存在诸如未按照约定标准足额发放工资、故意拖欠工资等违反法律法规的行为，那么作为受害方的务工者便有权利向对方提出要求，要求其尽快支付所累积欠下的所有工资款项。举个例子来说，假如您的工资遭到了无理的扣除或克扣，那么被非法扣除的那部分薪资就应该得到全额的归还。除此之外，如果在工作期间存在加班的情况，但是却没有获得相应的加班费用补偿，那么您还有权向雇主提出索求，要求支付相应的加班费用。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动仲裁能委托朋友帮代理吗
在此，我们明确地告诉您，劳动仲裁是允许您通过委派朋友为代理人来进行处理的。
作为规范程序，您有权在仲裁活动中委托合适的代理人来代表您参与决策过程。
对于这样的委托，务必向劳动争议仲裁委员会递交一份由您亲自签署或加盖印章的委托书，其中应详细说明授权的内容和范围。
在您因各类原因丧失或部分失去民事行为能力的情况下，您的法定代理人将代替您进行相关的仲裁活动。
若您未能找到适当的法定代理人，劳动争议仲裁委员会则会为您指定相应的代理人来协助您进行仲裁事宜。
如果不幸发生了劳动者过世的情况，那他/她的亲朋好友或是代理人将有资格继续参与仲裁活动。
在提出仲裁申请时，您需要提交一份书面仲裁申请，并依照被申请人的人数向劳动争议仲裁委员会提交相应数量的副本。
仲裁申请书上需明确注明以下事项:
（1）劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址;
以及公司的相关资料如名称、登记注册地点，法定代表人或主要负责人的名字及其职务。
（2）明确的仲裁诉求及具体的事实依据，以及仲裁的理由。
若您在写作仲裁申请方面存在实际困难，您可以选择以口头形式提出申请，由劳动争议仲裁委员会做详实记录，并同时通知给另一方当事人知晓。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
三、劳动仲裁能结案吗法院怎么判
劳动仲裁裁决能否顺利执行及至法院最终判决结果的呈现，往往会受到个案纷繁复杂的事实情况与扎实充分的证据材料的影响。作为劳动争端解决程序之一的劳动仲裁，如若申请人和被申请人未能就仲裁结果达成共识，均有权选择向联邦或州级法院提出诉讼。在这样的情况下，法院将依据适用法律、法条及其相应证据材料，对事例进行全方位的深入审视，并给予裁定判决。根据法院审判实践，判决结果可能呈现为支持申请人的诉求主张，抑或是否决其上诉请求。倘若您需要更为详尽且精准的法律咨询意见，敬请提供更为丰富的事例背景资料以便我们为您提供服务。
处理劳动仲裁时，追回薪资受雇主财务状况、务工者维权力度等影响。遇未足额发放、拖欠工资等违法情形，务工者可要求全额补发。如工资被不合理扣除，应获全额返还；加班未获补偿，也有权索求加班费。
