一、劳动仲裁多久能下来裁决书
根据相关法律法规规定，劳动仲裁案件的处理期限应为自正式受理仲裁申请之日起的45个自然日内逐步完成。
然而，倘若由于案件情况过于复杂或存在其他突发性因素而需要延期处理时，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准后方可进行，同时需以书面形式告知当事双方具体的延期时间，但最长延期期限不得超过15个自然日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁延期开庭的正当理由有哪些
仲裁程序中，庭审日期被延期的合理原因往往涵盖以下多个方面：首先是当事人因面对无法预见且难以克服的阻力因素，例如遭受自然灾害冲击或是突发疾病等，从而无法按时出席庭审；其次，当事人因遭遇意外事故而导致行动受到限制，这同样属于无法按时出庭的正当理由；再次，当事人在庭审前夕突然提出回避申请，这就需要一段时间来对该请求进行详细审查与妥善处理；此外，在审理过程中需要通知新的证人出席庭审，调取新的证据资料，重新进行鉴定、勘验工作，甚至需要补充调查，这些都可能成为庭审延期的合理原因。
值得注意的是，若案件涉及错综复杂的法律关系或事实认定，需要更长时间来准备充足的材料与证据，那么这也可以作为庭审延期的合理理由。
然而，当事人必须在规定期限内提交延期开庭申请，同时提供相关证明文件，最终由仲裁庭根据实际情况进行审查，以决定是否批准该申请。
依据法律规定，劳动仲裁案件应在受理之日起45个自然日内处理完毕。面对复杂案情或突发状况需延期时，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知双方延期详情，确保透明度。此延期最长不得超过15个自然日，旨在平衡效率与公正，保障当事人权益。
