一、劳动争议处理原则是什么
首要原则，即着重强调并依循调解原则，我们将致力于寻求通过理性而妥协性的协商调解途径来解决存在的争议，进一步促进劳资双方关系的稳定与和谐。次要法则，即是实行及时处理原则，以防止因争议问题的久拖不决所导致的劳动者权益受损及劳动关系持续加剧的恶劣局面。进阶原则，即是坚守依法处理原则，我们会严谨遵循相关法律法规来裁定并处理各类争议事件，从而确保整个过程的公平性与公正性。终极原则，即当事人在适用法律方面一律平等原则，无论涉及到的是用人单位抑或是劳动者，他们均应享有同等的权利，同样平等地受到法律保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、劳动争议仲裁一般会怎么判
民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。
首要：强调调解，通过理性协商解争议，促劳资和谐。次则：及时处理，防争议拖延损权益，恶化关系。进阶：依法处理，严谨裁断争议，保公平公正。终极：法律面前人人平等，雇主员工同权受护。
