一、辞退怀孕员工赔偿标准
若企业以孕妇身体原因为由解雇其员工，则此举实为非法解除劳动合约。此时，用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍，向该名员工支付相应的赔偿费用。在此过程中，关于经济补偿的具体数额，将根据该劳动者在本公司所服务的年限予以规定，同一年资的员工每累计满一年便可获得一个月薪酬作为经济补偿的基准金额。若是服务超过六个月但不满一整年的情况下，则被视为已达一整年的服务期计算；而在服务期未达到六个月的基础上，应对该名员工支付半个月薪酬作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退怀孕员工怎么赔偿
倘若企业在女性职员处于孕期这一特殊时期解雇该名职员，则该名职员有权向公司主张以下赔偿款项:
首先是违反劳动法中关于解除劳动关系规定的赔偿金，此项赔偿金与经济补偿金的数额相等，相当于是二倍的标准金额;
其次是孕期、产期以及哺乳期三个特殊时期内对应的工资支出;
再次，工资收入和加班工资亦应当一起结算支付;
最后，根据员工的工作时间长短来进行经济赔偿的计算，每满足一年工龄就可以领取一个月的工资作为经济赔偿，如果工作超过六个月但未满一年，则按照一年的工龄计算补偿金额;
若是工作时间不足六个月，那么将给予半个月工资的经济赔偿。
另外，若妇女还在哺乳期内遭到无理的解除劳动合同行为，那么她每达到一年的工龄都可得到两个月工资的经济赔偿，而其他涉及到经济补偿、社会保险费、住房公积金等方面的事宜，均须按照相应的法律法规来加以执行。《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
三、辞退怀孕员工侵犯什么权利和义务
解雇怀孕员工的做法明显地侵蚀了女性劳动者的劳动权益。
依据我国现行的相关法律规定，任何机构若在含有孕期、产期与哺乳期的阶段内，无缘无故的将怀孕的员工辞退，即意味着其违反了女性劳动者在此期间应享有的特殊劳动保护的权益及应尽的义务。
从具体内容来看，这种行为侵犯到了女性劳动者在工作中寻求平等就业及从事职业保障的权利。
平等就业权要求雇主在招聘、录用以及离职等环节中，无论男性还是女性，都应该得到公平对待，不能因为性别或是怀孕等原因而受到歧视。
而职业保障权则是为了保证怀孕的女性劳动者在工作过程中的合法权益不被侵犯。
如果雇主违反法律规定，擅自解雇怀孕的员工，那么这些员工有权要求恢复履行劳动合同，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。
此外，劳动监察部门也会对雇主的违法行为进行纠正并给予相应的惩罚。
企业以孕妇身体为由解雇属非法解约，需按经济补偿标准两倍赔偿。赔偿额依据服务年限定：每满一年支付一月薪资；满六个月按一年计；不足六个月付半月薪资。此举确保孕妇员工权益不受侵害。
