一、工伤期间工资是谁发
在工伤期间，劳动者所享受的工资福利应按照用人单位的既定规定进行管理与发放。具体来讲，如果员工因为工作遭受了意外伤害或身患职业病等疾病而不得不暂时停止工作以便接受相关的工伤治疗，那么在此过程中的停工留薪期内，原来享有的工资以及福利待遇原则上是不会发生变化的，这些将继续由其所在单位每月按时、足额地予以支付和保障。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间工资谁来发放
当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤期间加班费怎么算出来的
当员工因工伤原因需要停止工作并保留其薪酬时，一般的情况下不会有加班发生。在此期间，员工所享受的原有的工资和福利待遇将保持稳定不变，这笔费用将由他们的雇主每月按时支付。此处所提到的"原工资福利待遇"，通常是指员工在遭受工伤之前的12个月内的平均工资收入。然而，在某些特殊情况下，如员工在工伤期间被分配到一些可以完成的工作任务，从而导致了加班现象，那么加班费的计算方法就应该按照正常工作时间来进行。对于工作日的加班，应支付给员工不低于其工资的150%的工资报酬；对于休息日的加班，如果无法安排补休的话，则需支付不低于工资的200%的工资报酬；至于法定节假日的加班，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，在实际操作过程中，对工伤期间的加班认定通常会采取更为严格的标准。
工伤期间，劳动者工资福利应遵循单位规定管理发放。若员工因工作受伤或患职业病需停工治疗，其停工留薪期间，原工资及福利待遇原则上不变，由单位按月足额支付，确保员工基本生活与福利得到保障。
