一、劳动仲裁期限45天怎么计算时间
此项劳动仲裁的法定审理期限为自劳动争议仲裁委员会正式受理某一仲裁申请之日起开始计算，共计45个自然日。若因案情复杂而需延长审理期限者，须经劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式告知相关当事人，然而，该类延期的时长最多不可超过15个自然日。通常情况下，在这45个自然日内，仲裁委员会将依法作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?
针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。
在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。
若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；
反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。
根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。
在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。
而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、劳动仲裁结果一般会怎么判
劳动仲裁的裁判结果取决于每宗特定事例中的事实状况与所适用于其中的相关法律法规。奉行通常情况下，若劳动者能够充分地证实雇主存在着未依照法律规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用或违法解除劳动合同等诸如此类的不当行为，仲裁委员会便很有可能支持申诉者的主张，比如要求原雇主支付相应的工资差价、经济性补偿或是赔偿金等等。然而，如果雇主有足够的证据来证明自身的行为完全符合法律规范，例如有充足的证据显示解除劳动合同的原因在于劳动者严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度具有合法有效性，那么仲裁委员会就不太可能支持劳动者的诉讼请求。总而言之，劳动仲裁的判决是基于双方提交的证据以及法律规定，以期达到公平正义的最终目的。
劳动仲裁审理期限自仲裁委员会受理申请日起算，共45个自然日。复杂案件可延长，须经主任批准并书面通知当事人，最长延期15日。一般情况下，仲裁委在此期限内依法裁决。
