关于未签署雇佣协议情况下的离职问题，应确保您获得正常、平等的薪资待遇。
根据相关法律规定，用人单位有义务依照您实际参与工作的天数以及预先设定的工资标准为您结算相应薪酬。
同时，下述几个方面的证据可被视为有效，例如工作证件、出勤记录、薪水发放清单等，这些都能够证明您在该机构中确实存在过工作关系。若未能签署雇佣协议，用人单位可能会面临法律责任的追究。在此种情况下，您有权向用人单位提出索要双倍工资差额的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动法辞职如何规定补偿金
针对劳动者作出主动离职决定时，雇主无需作出经济补给。
然而当公司启动解聘程序时，必须对相关员工进行补偿，具体补偿金额将根据员工在当前单位的工作年限进行划分：
每满一年将会向劳动者支付一个月的基本薪资作为补偿。
若实际工作时间不足一年但超出了六个月，则将视为一年的工作年限；
若实际工作时间未达六个月，则公司应付给员工半个月的基本薪资作为补偿。
如果是因非法原因导致的辞退，公司需要支付两倍的赔偿金额以作对员工的经济补偿，其标准为工作每满一年须向员工支付两个月的基本薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、劳动法辞职工资发放规定是多少
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规和政策，当员工选择结束工作关系之时，相应的工资发放应当遵循如下严谨而明确的规范和准则：当劳动者通过合法途径解除与其所在企业或雇主的劳动合同之际，该企业或雇主有责任在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者的工资。此外，工资的支付方式必须是以货币形式进行，并且需要按照月份进行计算并支付给劳动者本人。任何形式的克扣、拖延或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的。若企业或雇主与劳动者已经依法约定了工资支付的具体日期，那么就应该严格遵守这一约定，按时支付工资。然而，如果劳动者没有提前通知企业或雇主便擅自离职，给企业或雇主带来了经济上的损失，那么企业或雇主可以依法向劳动者提出赔偿要求，但是不能因此为理由扣发劳动者应得的工资。总而言之，在正常的辞职情况下，劳动者有权获得其截至离职之日为止所应得到的所有工资报酬。
未签雇佣协议离职时，应确保薪资公平。法律要求雇主按实际工作日及约定薪资结算。工作证件、出勤记录、薪资单等可作为工作证明。未签协议，雇主或担法律责任。您有权要求双倍工资差额作为补偿。
